Manifestar su preocupación ante la propuesta realizada por el gobierno de la provincia de Mendoza y la Dirección General de Escuelas, de él dependiente, de incorporar un "Ítem Aula" en el marco de las paritarias docentes provinciales. Advertir asimismo que por su carácter extorsivo, ilegal y contrario a los derechos de los trabajadores de la educación, dicha medida constituye un alarmante precedente para los derechos de toda la docencia, así como del conjunto de los trabajadores del país.

Señor presidente:

En el marco del desarrollo de las negociaciones paritarias de los docentes de la provincia de Mendoza, que se realizan entre el Poder Ejecutivo provincial, la Dirección General de Escuelas y el sindicato docente SUTE, se ha propuesto incluir en las mismas al denominado "Ítem Aula", que los trabajadores denuncian como extorsivo, ilegal y contrario a los derechos de los trabajadores.

El punto en cuestión establece que si algún docente debe faltar por cualquier motivo a dar clases, perderá una suma de $1300 en primaria y hasta $2600 en secundaria. Es decir que si un docente se ve obligado a no asistir a su trabajo porque sus hijos se enfermaron, se le descontará sin más la mencionada suma. Lo mismo sucederá bajo este "ítem" si es el o la docente quien enferma, si padece alguna enfermedad laboral, si fallece un familiar o incluso si se encuentra de licencia por capacitación. En el caso de los celadores, secretarios, bibliotecarios y administrativos, de aprobarse el "Ítem Aula", directamente no cobrarán siquiera la mencionada suma.

De más está señalar que, a la fecha, la situación salarial de los trabajadores es sumamente preocupante. En relación al sueldo de los maestros mendocinos, tampoco está de más advertir que a la inflación, los tarifazos a los servicios básicos como la luz y el consecuente aumento de la carestía de vida, se suma que la provincia mantiene el salario de los maestros por debajo de la media salarial nacional. Hecho al que se suma que ésta es la única provincia en la que los trabajadores de la educación están obligados a trabajar media hora más por día que el resto de la docencia del país, sin pago y para "recuperar" días de paro, en un claro ataque al derecho a huelga.

Es en este marco que los trabajadores de la educación de Mendoza vienen exigiendo un aumento que les permita acceder a un salario mínimo equivalente al costo de la canasta familiar, hoy situada en alrededor de $15.000. Como afirman, mientras los funcionarios provinciales triplican o cuadriplican la mencionada suma, muy lejos están los maestros de cobrar un salario como ese.

Junto con ello, los maestros denuncian que a los intentos de topes y techos en las paritarias, que sostiene tanto el gobierno provincial como el gobierno nacional, se incorpora este extorsivo elemento del "Ítem Aula", impuesto como condición para debatir cualquier acuerdo paritario, bajo el pretexto que, "en todo caso", se resolverá la paritaria por la vía del "decreto".

Se trata, como puede advertirse, de una medida claramente extorsiva, ilegal y contraria a los derechos de los trabajadores de la educación, que establece a la vez un alarmante precedente para el conjunto de la docencia y de los trabajadores del país. Es por ello que los abajo firmantes expresamos nuestra preocupación por estos graves hechos y sostenemos, junto con los docentes en lucha, que las licencias por enfermedad, capacitación u otras causas fortuitas, como las arriba descriptas, constituyen derechos adquiridos por los trabajadores producto de sus luchas, y no pueden ser renunciados ni eliminados arbitrariamente.

Por los motivos expuestos, solicitamos la aprobación del presente proyecto de resolución.